香港人力資源管理學會聯同中智管理諮詢發布2026年薪酬趨勢調查，訪問12個行業共173間本港機構，涵蓋約18萬名全職僱員。結果顯示，本港僱員今年平均加薪幅度為2.8%，扣除今年1至7月綜合消費物價指數1.7%的升幅，實質加薪僅1.1%，為2022年以來新低。

調查指，92.6%受訪企業今年有加薪，6.7%凍薪；以僱員人數計，82.6%僱員獲加薪，13.8%僱員凍薪。企業制訂加薪預算首要考慮因素為公司業績，其次是香港經濟狀況及市場薪酬競爭，僱員個人表現排第4位。按機構類型劃分，本地企業平均加薪2.6%，跨國公司加薪3.1%。

區域比較方面，澳門僱員今年同樣平均加薪2.8%；大灣區內地城市平均加薪達4.2%，當中深圳加幅最高，為4.4%，廣州則有4.1%。

展望來年，預期本港平均加薪幅度為2.9%，惟僅44%機構明確計劃加薪，高達56%企業尚未決定薪酬調整方案，反映企業對經濟前景抱觀望態度。澳門、大灣區來年預測加薪分別為2.6%及4.3%。

學會前任會長孔于人表示，外圍高息、資產市場波動等風險仍存，本港就業市場呈分化。企業薪酬預算審慎，資源會優先投放予核心人才；建議企業不靠單純加薪，透過福利優化、培訓及家庭友善措施組合方案留才。