入境事務處（入境處）今日（8月31日）公布，一名29歲巴基斯坦籍男子，因持不允許受僱的擔保書（俗稱「行街紙」），在港非法從事外賣送遞工作，於沙田裁判法院被判監禁二十二個月及兩星期。

該名男子屬免遣返聲請人士。入境處人員於今年4月13日在尖沙咀一間商業大廈展開反非法勞工行動時將其拘捕，當時他正從事外賣送遞工作。經核查文件，確認他持有入境處發出、禁止受僱工作的擔保書。他其後被控「受遣送離境令或遞解離境令規限下接受僱傭工作」，經審訊後判監。

入境處發言人解釋，根據《入境條例》第38AA條，非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限人士、逾期逗留或被拒入境人士，不論有薪或無薪，均不得接受僱傭工作，亦不可開辦或參與任何業務；違者一經定罪，最高可罰款5萬元及監禁3年。另外，若入境者在港被裁定觸犯可判不少於兩年監禁的罪行，行政長官可發出遞解離境令，禁止該人日後再留港。

當局強調，僱用不可合法受僱人士屬嚴重罪行。有關僱主最高刑罰由過往罰款35萬元及監禁3年，提升至罰款50萬元及監禁10年；公司董事、經理、秘書、合夥人等亦有可能負上刑事責任。高等法院已頒布判刑指引，聘用非法勞工的僱主一般須判即時監禁。

按法庭判例，僱主聘用員工前，必須採取一切切實可行步驟確認對方可合法受僱。除查閱身份證外，亦須作出查詢；若求職者沒有香港永久性居民身份證，僱主必須查閱其有效旅行證件。僱主若未有履行有關責任，將不能以此作免責辯護，違例者最高可罰款15萬元及監禁1年。入境處呼籲僱主切勿僱用非法勞工。

入境處亦說明，會透過既定程序識別販運人口及強迫勞動受害人。執法行動中，會對被捕的弱勢人士作初步審核，如發現相關指標，會啟動標準核對清單作全面調查；確認屬受害人，會提供緊急介入、醫療診治、輔導、臨時住宿等支援，並呼籲受害人向部門舉報相關罪行。