香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心聯同多個機構，於今年7至9月進行粵港澳大灣區薪酬及福利調查，一共收回221份企業問卷，涵蓋逾27萬名僱員，當中78份來自香港機構。結果顯示，香港企業本年度平均加薪幅度為2.3%，低於去年的2.5%；剔除18間選擇凍薪的機構，其餘企業平均加薪2.8%。

按職級劃分，管理及經理級、中層主任及專業員工加幅同為2.5%，一般職員為2.4%，一線基層員工僅2.1%，大部分職級加幅不及去年。調查指企業決定加薪時，首要考慮因素是公司整體業績，其次才是員工個人表現。

對比大灣區其他地區，澳門機構今年平均加薪1.1%，內地9個大灣區城市平均加薪2%。展望2027年，香港及澳門機構預測平均加薪3.1%，低於大灣區其餘9城預測的3.8%。香港人才管理協會會長梁偉佳認為，雖然企業面對經濟及成本壓力，但加薪預期回升，反映業界對未來發展及人才需求仍有信心。

調查同時發現，香港應屆學位畢業生平均起薪點介乎17,500港元至23,000港元，非學位畢業生則為15,000港元至20,000港元，兩者薪酬差距由去年3,000港元收窄至2,500港元；工程相關崗位起薪最高，學位畢業生平均達23,000港元。另外，香港員工主動離職率由前年19.3%降至今年16.7%，薪酬、晉升及發展機會仍是離職主因。

報告亦提到，愈多大灣區企業嘗試引入生成式AI工具，但不少機構未有制訂相關使用守則及風險管理機制，市場對同時具備專業知識及AI應用能力的複合型人才需求持續上升。