特區政府本年度施政報告提出引入外籍家居照顧員的新措施，勞工及福利局局長孫玉菡透露，相關先導計劃將於明年下半年正式試行，初期提供數百個名額，紓緩本港安老家居照顧人手不足問題。

為確保服務質素，當局設立嚴格入行門檻，所有外籍家居照顧員來港前，必須在原居地完成不少於150小時認證培訓課程，並通過考核，培訓水平參照本港院舍保健員標準。政府會委派本港專業機構外訪，協助當地設計課程及進行認證，確保培訓內容符合香港安老服務要求。

薪酬方面，當局初步構思外籍家居照顧員的最低工資，會較一般外傭薪金高1至2成，薪金調整機制亦會參考現行外傭工資檢討制度。另外，現役外傭不可直接轉任家居照顧員，必須返回原居地自費完成整套培訓及考核，才可申請來港擔任相關職位。

孫玉菡強調，新設的外籍家居照顧員主力於私人家居環境提供專業護老服務，與在安老院舍、機構工作的本地保健員工作場景及崗位性質不同，不會搶奪本地從業員飯碗，不存在直接競爭。

此外，孫玉菡亦交代多項安老及交通惠民政策成效與新進展。長者「兩蚊兩折」乘車優惠推行半年，對比措施實施前後四個月數據，政府每程補貼金額減少約8%，10港元以上長車程使用比例亦下跌約8%，有效優化補貼效益。

至於便民設施方面，樂悠咭手機版預計今年底推出，除支援長者購物優惠外，精準定位功能可協助搜尋走失的認知障礙長者，強化長者安全保障。

安老院舍發展方面，政府正研究引入「公建民營」新模式，由政府出資興建院舍，再交由非政府機構或民營機構營運。新模式會優先在服務需求多元、中產家庭較多的地區試行，提升院舍營運彈性、增設多元化收費服務。當局強調，資助安老服務仍是政府資源投放重點，公營資助名額不會因而削減。