日本由9月1日起正式實施加班監管新安排，厚生勞動省不再強制要求已簽訂勞資特別協議的企業，把員工每月加班時數維持在45小時之內。今次政策由高市早苗政府推動，目的紓緩建造、運輸、住宿旅遊等行業人手短缺，刺激經濟，卻引來勞工團體與輿論批評，擔心日本倒退，重現過往過勞文化，亦被外界指政策方向與首相本人「工作狂」形象互相呼應。

按照日本現行《勞動基準法》，法定標準工時為每日8小時、每週40小時。企業如果和勞方簽妥俗稱「36協定」的加班勞資協議，依法最高可容許單月加班100小時。過往即使企業享有該彈性，勞動基準監督署仍會發出具實質約束力的行政指引，勸籲企業將加班壓到每月45小時以內，當局解釋，設下這條界線，是為降低員工過勞死的風險。由9月1日起，這項劃一性的行政指導正式取消，全國大約四成企業將可享有更大彈性調配工時。

日本商工會議所早前調查，舊有45小時指引大約限制兩成中小企業運作，在人手緊絀之下，業界長期游說政府放寬規管。高市早苗內閣7月敲定經濟增長戰略，落實今次工时政策調整。

事件勾起國人對過勞悲劇的回憶。2015年大型廣告商電通一名24歲新入職女員工，因為長期超時工作最後自殺，震動全國，其後日本一連串改革職場、收緊加班規管。今次政府反向放寬，被批評推翻過去多年改善職場環境的成果。

日本最大工會「日本勞動組合總聯合會」發聲明強烈反對，形容今次轉變無法接受，等於廢除縮減工時的方針。外界亦把新政和高市早苗的言論作對比，她去年10月當選自民黨總裁時，曾公開喊出「要工作、工作、工作、工作、再工作」；今年7月又透露自己就任首相後，每日只睡0至3小時，被批評刻意塑造長時間工作的榜樣，助長加班風氣。

厚生勞動省就新政解釋，今次只是撤銷劃一的行政指引，並非一刀切放寬全部企業。沒有簽訂特殊勞資協議的公司，原則上仍然需要遵守每月加班45小時的規限；政府亦會繼續監督企業，要求落實員工健康保障機制，防範長工時帶來的職安風險。