谷歌母公司Alphabet公布人工智能部門重大人事重組，為近年最深層度AI架構變動。DeepMind行政總裁哈薩比斯（Demis Hassabis）退出日常管理職務，同時負責Gemini模型的多名頂級工程元老離職創業，消息觸發市場信心動搖，Alphabet股價应声下跌4%。

今次人事震盪正值谷歌AI關鍵窗口期。原定6月推出的旗艦模型Gemini新版本至今尚未面世，面對OpenAI、Anthropic持續迭代，加上內地開源AI模型崛起，谷歌市場領先優勢逐漸收窄，人才流失問題加劇。

人事安排方面，諾獎得主、DeepMind創辦人哈薩比斯，由行政總裁轉任DeepMind主席，同時出任新設的Alphabet首席科學家一職，不再負責日常營運管理，專注研究通用人工智能（AGI）長遠戰略、社會影響評估，並投放更多精力於旗下藥物研發企業Isomorphic Labs，冀望以AI攻克癌症等疑難疾病。

日常管理職責，由現任DeepMind首席技術官、Alphabet首席AI架構師卡武庫丘奧魯（Koray Kavukcuoglu）接掌，升任資深副總裁全權統籌部門運作。

與此同時，谷歌AI元老團隊集體離職，服務公司27年、Google Brain創始人迪恩（Jeff Dean），聯同多名Gemini核心主理工程師，包括Sanjay Ghemawat、Oriol Vinyals、Quoc Le，共同離職創立初企Discovery Loop。新公司以公益企業模式營運，專注機器學習、前沿科學與工程突破，並獲谷歌投資及雲端算力支持。

業界指出，今次出走的團隊是現代AI基建奠基功臣，2014年聯合發表的經典論文，奠定當前AI大模型預訓練技術基礎。過去一年谷歌AI人才不斷被競爭對手挖走，包括前核心研究主管加盟OpenAI、Anthropic，形成嚴重「人才外流」。

哈薩比斯在內部備忘表示，團隊已在新一代Gemini 4模型取得重大進展，現階段重心由商業迭代，轉向布局AGI終極技術突破。Alphabet總裁皮查伊（Sundar Pichai）亦認同，安排哈薩比斯聚焦頂層科研戰略，是對集團及全行業最有利的部署。

市場分析，谷歌由過往追求模型性能競爭，轉向長遠基礎科研及醫療AI落地，但短期內核心管理、技術團隊換血，疊加新產品延期、競爭加劇，將為其AI業務增長增添不確定性。