隨著新皇崗口岸即將啟用，全新智能化、前置查驗的通關模式大幅提升通關效率，外界關注新制度會否令入境處削減前線人手。入境事務學院院長林萱時回應指出，部門人手安排會作通盤考量，不會單純因口岸流程優化而裁減人手。

林萱時解釋，入境處每年招聘人數，會綜合參考整體職位空缺、人員自然流失及非自然流失等各項因素調配，全面配合全港各口岸、出入境服務、證件辦理及執法工作需求，確保各崗位人手充足、服務穩定。即使新皇崗口岸引入AI智能查驗、簡化通關流程，部門仍會維持穩定人手編制，保障口岸運作安全及服務質素。

另外，入境處近日舉辦招聘體驗日，反應非常踴躍，合共約1600人報名參加，較去年上升超過一成，反映市民及青年投身紀律部隊的意願持續上升。

數據顯示入境處投考競爭激烈，去年入境事務助理員全年申請突破11000宗，而今年首半年申請量已逾6500宗，報名熱度高企。

林萱時公布入境處本年度招聘目標，計劃招募合共200人，當中包括50名入境事務主任、150名入境事務助理員，積極補充新血，應對日常運作、新口岸啟用及未來出入境服務擴展需求。

據了解，入境事務主任現正接受申請，申請期由7月9日至7月29日，體能測試暫定9至10月舉行；入境事務助理員則為全年開放招聘，為有志加入紀律部隊的市民提供穩定入職渠道。