香港郵政持續經營虧損，已連續8年錄得財務赤字。為節省營運開支、重整人手架構，香港郵政早前推出新聘任安排，不再為完成試用期的郵務員及郵差提供長期聘用，改為以兩年合約制續聘，全港約200名基層員工受影響。

面對大批員工職業保障受變動波及，公務員事務局推出專屬支援方案，協助受影響郵政員工轉職其他政府職系，穩定員工就業。

公務員事務局日前約見工聯會立法會議員林偉江、鄧家彪，交代詳細轉職優惠措施。當局表明，受影響香港郵政員工申請轉任其他公務員職位，可獲甄選優先排序；若與其他應徵者在考核取得同分，會獲優先取錄。

同時當局提供彈性人事安排，員工轉職後的試用期可彈性調整，新崗位薪酬原則上不低於原本郵政職位薪金，確保員工待遇不會因轉職變差。

針對員工常見投考職位，當局進一步放寬門檻：受影響郵政員工報考助理文書主任、文書助理等常見公務員崗位，除享有優先面試及取錄資格外，相關入職學歷要求可適度放寬，大幅提升轉職成功率。

工聯會表示，認同當局的優惠轉職安排，將持續與新任郵政署長保持溝通，收集200名受影響員工的意見，跟進新合約安排的實際情況，視乎需要再爭取額外支援及權益保障，協助員工平渡人事變動過渡期。