香港郵政持續錄得營運赤字，為節流調整人手架構，當局安排約200名剛完成試用期的郵政員工，不再獲得公務員長期聘用條款，改為以兩年公務員合約形式續聘。事件引發議員關注員工安置問題，公務員事務局正研究行政便利措施，協助受影響郵政員工投考其他政府部門公務員崗位。

立法會今日（23日）舉行公務員政策簡報會，勞聯選委界議員林振昇關注大批郵政員工轉合約制的安排，質疑政府部門存在大量空缺，質疑政府無法容納約200名資深員工，促請當局妥善安置人手。公務員及資助機構員工事務委員會主席周小松亦建議，政府應盡可能內部消化人手，安排受影響郵政員工轉職其他部門，避免員工資歷浪費。

公務員事務局局長楊何蓓茵回應指，香港郵政日後人手聘用安排，須視乎部門轉型方案及長遠人手預測而定，未能保證合約期滿後全部續約。與此同時，當局正積極研究跨部門投考便利安排，讓這批具政府工作經驗的受影響員工，更容易報考其他公務員職位，惟最終聘任仍須視乎個人資格、能力及崗位評核結果，不會直接豁免招聘程序。

除郵政人手調整外，楊何蓓茵亦披露全新公務員福利政策細節。因應施政報告建議，明年將正式推出公務員照顧家庭假，專供公務員應付突發家庭事務、短暫離開崗位處理私事。

當局初步規劃，每名公務員每年可享有10至12小時家庭照顧假期，申請程序力求簡化，無需繁複審批。當局相信制度設計嚴謹、用途明確，公務員不會隨意濫用假期，既能協助員工平衡工作與家庭，亦不影響政府整體公共服務運作。