英國兩個研究機構發表聯合報告，促請首相般咸（Andy Burnham）加強執法，檢控廣泛採用「偽自僱」模式的零工經濟企業，保障全國大約400萬名平台勞工，讓他們享有法定勞工權益。

費邊社（Fabian Society）與反貧窮慈善機構約瑟夫朗特里基金會（Joseph Rowntree Foundation）發表報告，指在生活成本高企之下，大量髮型師、健身教練、外送員及平台司機，被企業以自僱身份聘用，因而被剝奪產假、遣散費、遭不合理解僱保障等法定權益。報告呼籲4月新成立的公平工作局（Fair Work Agency）運用民事檢控權力，對大規模實施偽自僱的公司採取法律行動，同時推動修改僱傭法例，堵塞制度漏洞。

英國僱傭地位分為三類：正式僱員享有最多權益；自僱人士保障有限；另有中間的「工作者」（limb b）身份，權益較正式僱員少。專家估計多達400萬人處於這個模糊地帶，不少零工平台藉此規避僱主責任。

工黨原先競選時，計劃除真正自僱人士外，設立單一「工作者」身份；但2024大選前，為抵禦保守黨針對商業政策的攻擊而收回方案。上台之後，這項改革亦沒有納入《僱傭權利法案》，政府只承諾就單一僱傭身份展開諮詢，惟至今未有落實。

現行《僱傭權利法案》改革包括禁止剝削性零時合約、僱員入職即日享有法定病假薪酬，商界就有關改革大力遊說。政府內部評估顯示，整套改革有利經濟增長，但企業額外成本估計介乎3.5億至29億英鎊（約37.1億至307.4億港元）。般咸上任首周已經會見商界領袖，表明落實這一代最大規模勞工法改革的決心。

不過兩個機構指出，如果不解決僱傭身份的爭議，零工勞工仍然無法受惠於新的保障。報告建議把舉證責任由勞工轉移到僱主：日後要證明工人屬僱員、工作者還是自僱，由僱主負責，避免基層勞工要耗費長年訴訟，爭取最低工資、有薪假期等基本權利。

費邊社副秘書長萊克斯表示，政府必須嚴懲漠視僱傭法例的企業，不讓它們壓搾守法經營的僱主。「若工作實質屬僱傭關係，僱主便應預設以僱員對待；不遵從就要面對執法。弱勢勞工不應要跟企業律師周旋，甚至打到最高法院，才拿回應有的權益。」

政府發言人回應稱，改革旨在推動穩定就業、改善職業保障，公平工作局已經協助勞工取回應有權益；政府會繼續就僱傭身份進行諮詢，研究公平工作局如何配合運用民事執法權力。