政府公布人力推算中期更新報告，在經濟轉型、AI廣泛應用及各項引才政策帶動下，預計2028年本港整體人力短缺收窄至約13萬人，較兩年前原先估算的18萬人減少5萬。不過本地人口自然流失、勞動市場結構性失業問題仍然嚴峻，醫療社福、創科、航空物流等重點行業人手持續緊張；與此同時AI普及重組初級文書職位，中年文書員與應屆畢業生首當其衝。

報告推算，2028年本港勞動人口約340萬。重點產業人力缺口介乎8千至4萬人，短缺集中在熟練技術人員、服務及銷售人員；而文書支援人員預料會出現2.5萬至3萬人的人力過剩。

勞福局研究組主管陳國輝指出，香港勞動力持續下跌，每年人口自然流失約2萬人，若沒有人才及外勞政策補充，2028年勞動人口或跌至310萬；依靠外來人才補充，才可維持勞動人口於340萬至350萬水平。現時結構性錯配問題惡化，約3至4萬名失業人士難以憑原有技能重投勞動市場，失業半年以上的長期失業者比例，由疫情前約20%升至30%，集中於餐飲、零售、建築及運輸業。

勞福局副秘書長曾裕彤回應社會對外勞搶飯碗的憂慮，強調引進人才及勞工只屬補充性，政策會以培訓及保障本地工人優先。當局計劃明年上半年推出「AI技能提升計劃」協助僱員轉型，亦會更新人才清單，研究加入兼具行業知識與AI應用能力的複合型人才。署理勞福局長何啟明補充，AI實務專家需求急增，但本港現時僅約4,000名相關人才，只佔總就業人口0.1%；初級文書崗位有兩至三成核心工作面臨重組，當中約7萬名45至54歲、無大專學歷的文書人員壓力最大。企業短期多透過自然流失調整，大規模裁員風險不高，但初級職位招聘會更審慎。

業界意見分歧，香港人力資源管理學會認為人力缺口收窄反映引才政策奏效，建議2027年檢討成效，以人才留存率而非簽證批出數作評估。勞聯主席、立法會議員林振昇則擔心輸入過量外勞衝擊本地就業，主張優先聘用本地工人，把高失業行業納入第二級審批，建議本地勞工與外勞比例收緊至3比1。

案件及報告仍有待持續跟進，政府會參考數據調整人力及培訓政策。